银行业高管薪酬排行榜

时间：2016-05-17 20:42:19来源：中国信托网

原标题：银行业高管薪酬榜：平安银行高管包揽前六五大行百万级年薪区区三人

没有什么能一成不变，即使无数人艳羡的商业银行，也未必永远保持光鲜—曾经赚钱到不好意思说，如今却陷入资产质量下降的尴尬，净利润增长也仅剩个位数。降薪，便是行业滑坡最直接的表现。由标点财经研究院联合参与制作的“投资时报?银行业高管薪酬榜”显示，在有可比数据的338位银行高管中，有187位 2015年薪酬同比下降，占比达55%。各银行之间由于体制差异，高管收入分化十分明显。平安银行高管继续统治上半区，前20名中占据半壁江山，前六名都被该行行长和副行长包揽。排名首位的副行长赵继臣，薪酬达到711.66万元。虽说这个数字在全部金融业上市公司高管中，还进不去前十名，但和同行相比，已是高高在上。而五大国有行高管的薪酬则相形见绌，2015年年薪达到百万元以上的，只有中国银行的三位高管。这和平安银行半数高管薪酬超过300 万元形成天壤之别。平安银行高管平均274万

平安系高管一直都是薪酬榜前十名的常客，2015年亦不例外。

平安银行年报显示，2015年在该行领取薪酬的23位高管中，有12位高管薪酬超过300万元，其余则均在100万元以下。其中行长、副行长级别高管薪酬均超过400万元。 “投资时报?银行业高管薪酬榜”的前六名，都被平安银行收入囊中。副行长赵继臣超越了行长邵平，跃居榜首，薪酬为711.66万元；紧随其后的邵平薪酬为710.45万元，比2014年下降14.94%。排名第三的是平安银行原副行长兼首席财务官孙先朗，薪酬为693.87万元。今年 1月，孙先朗在上任满三年后因个人原因正式辞职，不在该行继续任职，至于其去向，平安银行的公告并未透露。

另外，该行副行长胡跃飞、菜丽凤、陈蓉、冯杰、吴鹏，薪酬分别为593.53万元、509.31万元、478.59万元、426.7万元、404.09万元，均跻身银行业高管前十之列。面对平安银行优厚的高管待遇，其他银行难以望其项背。《投资时报》对各家上市银行高管的平均薪酬进行了统计，结果显示，平安银行高管以273.79万元的平均薪酬傲视群雄，领先第二名招商银行76.93万元。高管平均薪酬排名第二至六名的依次是招商银行、民生银行、中信银行、南京银行、宁波银行，平均薪酬分别为 196.86万元、156.18万元、144.9万元、113.87万元、101.39万元。

其他银行的高管平均薪酬均在100万元之下。事实上，2015年高管平均薪酬同比下降的银行占据大多数，不少降幅甚至超过30%，只有平安银行、招商银行、南京银行、宁波银行有所上涨，涨幅分别为 11.26%、10.96%、9.24%、7.64%。而此项数字同比降幅最大的五家依次为北京银行、华夏银行、兴业银行、农业银行、工商银行，降幅分别为52.16%、50.8%、48.76%、42.68%、41.57%。五大行高管薪酬下降明显

在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的影响下，五大国有银行高管的薪酬首先受到冲击。

从《投资时报》统计的各银行高管平均薪酬来看，五大行全部位居下游，且平均薪酬均在60万元以下。农业银行以30.01万元垫底，工商银行、建设银行、中国银行、交通银行高管平均薪酬分别为42.1万元、46.6万元、48.36万元、53.03万元。与五大行一起沦为难兄难弟的股份制行只有华夏银行，以 35.7万元的高管平均薪酬排名倒数第二。五大行的行长薪酬与平安银行的行长形成天壤之别。工行行长易会满2015年薪酬为54.68万元，比上一年的 108.9万元锐降49.79%；去年接任建行行长的王祖继，薪酬仅为36.46万元；中行行长陈四清薪酬为61.33万元，同比下降43.38%；今年初上任的农行行长赵欢，薪酬没有披露，原行长张云薪酬为56.69万元，同比下降47.09%。总之，上述行长的薪酬都与邵平的700多万元无法相提并论。

值得注意的是，薪酬下降成为银行高管的跳槽的驱动因素之一。电商、房地产等行业的大佬积极打造金融平台，诱使一些银行高管放弃“铁饭碗”。比如建行投资银行部总经理王贵亚此前被万达集团挖角，年薪高达千万级。而华夏银行副行长黄金老亦变身苏宁金服集团副总裁。而同一时间，华夏银行却因只剩两位副行长苦恼。如国资背景银行业降薪趋势不减，类似的人事变动或将陆续有来。

延伸阅读：中国平安陈德贤再封工资王两银行人均薪酬腰斩

作者|黄凤清来源|投资时报

一个新变化是，券商高管人均薪酬脱颖而出成为细分行业中的领头羊。其中，去年发生重大震荡的中信证券对其高管团队最慷慨，人均薪酬超过375万元。而业绩增速下滑的银行业，高管平均薪酬落后其他行业。垫底的农业银行高管2015年薪酬仅32.01万元，不到同期中信证券高管人均薪酬的9%。

从同比增幅来看，东北证券、太平洋证券、国金证券、西部证券高管人均薪酬增长超过100%甚至200%，而华夏银行、北京银行的高管人均薪酬却同比缩水五成以上。正是因为银行业薪酬呈现下降趋势，近年来时常传来高管跳槽的消息便不难理解了。最贵高管：陈德贤再次领衔

标点财经研究院联合《投资时报》根据Wind数据统计得出，2015年薪酬达到500万元以上的金融上市公司高管有39位，其中超过千万元的只有中国平安首席投资执行官陈德贤一人。早在2013年，陈德贤便以1268.43万元晋升为金融业上市公司中的“打工皇帝”，领先当年第二位的马明哲178万元。继 2014年落后于中信证券执行董事殷可后，2015年他以1286.38万元再次拔得头筹。尽管与上一年度相比仅小增0.46万元，但仍远远抛离行业内的其他高管。当然，这一“天价”较总部同在深圳的互联网巨头腾讯开出的支票依然差距不小。后者财报显示，去年该公司一高管领取了约合2.3亿人民币的薪酬，一般相信这位工资单上的亿万富翁应为微信之父张小龙。

陈德贤2005年进入平安，至今已超过10年。而就在2012年8月出任首席投资官后，其薪水于 2013年一举增长了158%。2013年-2015年，陈德贤的薪酬连续三年超越自己的“老板”、中国平安董事长兼首席执行官马明哲。马明哲则以 998.95万元的薪酬排在2015榜单第二位，与2014年相比下降了91.06万元。第三名是国金证券总经理金鹏，其2015年薪酬为972.44万元，较2014年的363.52万元增加了近609万元。排在第四位的是中国平安的执行董事、常务副总经理李源祥，2015年薪酬为895.03万元，几乎与2014年持平。国金董事长冉云排名第五，2015年薪酬为878.86万元。薪酬超过800万元的还包括中国平安首席财务官姚波，以及国金证券副总裁纪路。

可以看出，2015年薪酬在800万元以上的7位金融业高管全部来自中国平安和国金证券。其中，国金2015年营业收入大增147.95%，归属母公司股东净利润同比增长182.1%。此外，榜单前十位还包括中信证券执行董事殷可、原执行委员会委员刘威，以及中国平安副总经理、首席稽核执行官、合规负责人叶素兰。这三位高管2015年的薪酬均在730万元以上。

最慷慨团队：中信证券人均375万居首

在股市成交活跃、央企实施“限薪令”等因素的影响下，金融业薪酬出现了明显的分化。若按公司属性来划分，民营企业高管人均薪酬整体最高，达到257.42 万元。此类型的公司有两家，分别是国金证券和安信信托，其中安信信托2015年高管人均薪酬为140.18万元。其次是公众企业，高管人均薪酬为 141.74万元。在45家金融上市公司中，公众类企业达到21家，包括了中国平安、平安银行、长江证券、广发证券等。而央企和地方国企的高管人均薪酬相对较低，分别为127.57万元、110.82万元。

分行业来看，券商的高管最为滋润，2015年人均薪酬高达166.53万元。其次是保险公司，人均达161.24万元。信托公司高管人均薪酬为108.11万元，与前两个行业差距较大。而银行垫底，高管人均薪酬为94.18万元。不过，由于银行体量大，赚钱能力其他行业难望其项背，因此从高管团队性价比来看，银行无疑是最高的—每1元高管薪酬产生的归属母公司净利润高达3395元。标点财经研究院联合《投资时报》根据各家金融上市公司高管的平均薪酬进行排序，中信证券的高管无疑是身价最高的团队。19名高管2015年共计从公司领取了 7127.37万元，人均薪酬达375.12万元，其中有9位高管的薪酬在500万元以上，还有4位高管的薪酬在300万-500万元之间。

2015年中信证券营业收入同比增长91.84%达到560.13亿元，是唯一一家收入超过500亿元的上市券商；归属母公司股东净利润同比增长74.64%达198 亿元。国金证券高管人均薪酬为367.77万元，排在第二位。17位从公司领取报酬的高管中，薪酬在500万元以上的有4人，此外还有7位高管薪酬在 300万元以上。高管人均薪酬在300万元以上的还有中国平安，排在第三位。27位高管共计从公司领取了9307.14万元，人均达344.71万元。平安系的另一上市公司平安银行也毫不吝啬，以273.79万元的高管人均薪酬排在第四位。该行有5位高管的薪酬超过500万元，分别是行长邵平、副行长赵继臣、胡跃飞、蔡丽凤，以及原副行长兼首席财务官孙先朗。

在高管人均薪酬最高的10家金融上市公司中，券商囊括了7席。而高管人均薪酬较低的则多是银行，后十位分别是农业银行、华夏银行、工商银行、建设银行、中国银行、交通银行、北京银行、中国人寿、中国太保以及兴业证券。其中，农业银行以 32.01万元的高管人均薪酬居尾，其2015年薪酬最高的是原董事会秘书朱皋鸣，也不过59.03万元。

最悲情团队：北京银行人均降52.16%

标点财经研究院联合《投资时报》的研究结果显示，在金融上市公司高管中，2015年薪酬出现上涨的有386人次，而同比下降的有353人次。除了降薪，人事变动也是其中一个重要原因。如薪酬缩水幅度最大的是建设银行原执行董事兼副行长胡哲一，因年龄原因于2015年1月提出辞呈，因此其2015年领取的薪酬只有4.66万元，与2014年的100.2万元相比大降95.35%。该行另一位高管朱洪波的情况也与此类似，建行2015年3月11日发布公告称，因工作变动朱洪波辞去执行董事及副行长职务，其2015年从建行领取的薪酬为9.31万元，下降90.71%。

从团队的角度来看，西部证券、东北证券、太平洋证券以及国金证券的高管人均薪酬在2015年出现了1倍以上的增长。其中，西部证券高管人均薪酬从2014年的23.9万元涨至2015年的 85.24万元，同比增长近257%。东北证券、太平洋证券以及国金证券则分别增长172.27%、139.87%、119.28%。有人欢喜有人愁。

有20家上市金融机构的高管人均薪酬在2015年出现了缩水，其中10家缩水幅度超过三成，分别是北京银行、华夏银行、兴业银行、华泰证券、农业银行、工商银行、中国银行、浦发银行、新华保险以及中国太保。缩水幅度最大的是北京银行，其高管人均薪酬由2014年的111.28万元降至2015年的 53.23万元，降幅达52.16%。2015年，共有24位高管从北京银行领取报酬，其中有11位的薪酬低于2014年。该行董事长闫冰竹从公司领取的报酬由2014年的199.41万元降至2015年的46.8万元，同比下降76.53%。行长张东宁2015年的报酬同样只有46.8万元，同比降 74.93%。

副行长兼董事会秘书杨书剑的报酬缩水79.48%至42.12万元，而副行长兼公司业务总监许宁跃、副行长兼金融市场总监赵瑞安的薪酬降幅更大，分别为85.58%、83.7%。其次是华夏银行，高管人均薪酬由2014年的72.56万元降至2015年的35.7万元，同比下降 50.8%。该行董事长吴建、行长樊大志以及监事会主席成燕红的薪酬均由2014年的275.6万元降至2015年的46.8万元一档，缩水了 83.02%。而副行长李翔、任永光以及首席审计官刘春华的薪酬则由2014年的212万元降至2015年的42.12万元，缩水80.13%。